员工结婚，董事长把自己的奔驰车给新人做婚车；女工怀孕，企业开设“孕妇流水线”，准妈妈在流水线上会受到特殊优待。这些温暖的消息，不断从浙江各地企业流传开来。

　　今天，在台州飞跃集团举行的浙江省“双爱”活动现场会上，我们又看到了类似的例子。“双爱”意为“企业关爱职工、职工热爱企业”。

　　飞跃集团在厂区开辟了职工之家、女职工活动中心等场所，让员工能够放松身心，并努力做到“四必访”，职工生病生育时必访，职工家庭困难时必访，职工家庭发生不可化解的矛盾时必访，职工家庭红白事时必访。

　　在中小企业数量多的地区和行业中，许多矛盾也随之出现，比如，劳动合同短期化，劳动条件较差，工资拖欠及社会保险参保率偏低，忽视职工发展，缺少人文关怀等。

　　这些问题横亘在前，必然给企业和社会发展带来不可估量的损失。如何破解难题，浙江省的决策思路很明确：没有和谐的劳动关系，就没有企业乃至整个浙江经济的持续健康发展，也就没有群众的利益保障和民生的持续改善。

　　于是，2012年浙江省人力社保厅发起了“双爱”活动，要求为“六有六要”。企业关爱职工，要“六有”：劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀。职工热爱企业，也有“六要”：工作要敬业、技能要提高、经营要关心、纪律要遵守、维权要理性、身心要健康。

　　现在，“双爱”犹如一股春风，给浙江各地的和谐劳动关系构建注入了强大动力。杭州市两次召开“双爱”活动推进会，温州市出台了《新居民体面劳动行动计划实施方案》，金华市出炉了《创建“无欠薪金华”行动方案》。

　　去年，抓住劳动合同这个“牛鼻子”，浙江全省的劳动合同签订率提升到97%，同时劳动监察执法也加大了力度，查处各类拖欠工资案件2.68万件，为劳动者追讨工资12.5亿元。

　　对企业来说，创建和谐劳动关系也是“内生需求”。宁波培林轴承有限公司的江西籍员工李慰林，8年前还是一个每月只挣600元的清洗工，如今已能用信息化技术管理原料库存和产品生产，工资翻了几番，还当选了“优秀新慈溪人”。

　　企业是一面镜子，你对员工笑一笑，员工也会对你笑一笑；你对员工瞪一瞪，员工也会对你瞪一瞪。这就是“双爱”最形象的比喻。